Arbeits- und Sozialrecht der Zukunft – flexibel und innovativ gestalten

Die zunehmende Internationalisierung und die fortschreitende Digitalisierung führen zu neuen Formen der Zusammenarbeit, die innovative Herangehensweisen im Arbeitsrecht erfordern. Unsere Anwält:innen von PwC Legal bieten strategische, grenzüberschreitende und interdisziplinäre Rechtsberatung von einzelnen arbeitsrechtlichen Fragestellungen bis hin zu ganzen Prozessen. Wir analysieren Ihre arbeitsrechtlichen Fragen aus unternehmerischer Sicht und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen praxistaugliche Lösungen mit klaren Handlungsempfehlungen – eingebettet in umfassende Projektmanagementkompetenz. So helfen unsere Expert:innen nicht nur dabei, Interessenausgleiche und Sozialpläne zu verhandeln. In allen Fragen des Sozialversicherungsrechts werden Sie von unseren Expert:innen aus dem Social-Security-Law-Team unterstützt.

Die effiziente Gestaltung von betrieblicher Altersvorsorge wird häufig zu einer Herausforderung für Unternehmen. Die nachhaltige Steuerung von Kosten und Risiken bei Pensionsverpflichtungen ist dabei von zentraler Bedeutung. Aufgrund der Komplexität der Vorsorgesysteme und der Fülle an regulatorischen Anforderungen braucht es kompetente rechtliche Beratung bei den notwendigen Optimierungsmaßnahmen. Unser erfahrenes Team von Rechtsberater:innen unterstützt Sie mit maßgeschneiderten Lösungen rund um Pensionsfragen – von der strategischen Planung bis hin zur Implementierung von Maßnahmen zur betrieblichen Altersversorgung.

Unsere Mandanten profitieren von unserem 360-Grad- Beratungsansatz, bei dem wir eng mit unseren Steuer- und Bilanzrechtsexpert:innen der der PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (PwC) zusammenarbeiten, um steueroptimierte Lösungen zu finden und versicherungsmathematische Aspekte zu beleuchten.

Unsere Rechtsanwält:innen beraten bei:

• Gestaltung und Einführung von Versorgungszusagen und Versorgungsordnungen auf individualvertraglicher oder kollektivrechtlicher Basis
• Gestaltung von Versorgungszusagen für Vorstände, Geschäftsführer:innen und leitende Angestellte
• Rechtssicherer Durchführung von Leistungsänderungen und Eingriffen in bestehende Versorgungswerke sowie bei einem Wechsel des bisherigen Durchführungswegs der betrieblichen Altersversorgung einschließlich der Auslagerung von Pensionsverpflichtungen
• Rechtlichen Angelegenheiten zur betrieblichen Altersvorsorge bei Unternehmenstransaktionen (Pre- und Post-Merger) und Carve Outs
• Anpassungsprüfung und -entscheidung bezüglich der rechtssicheren Durchführung laufender Betriebsrenten
• Einrichtung von Maßnahmen der ergänzenden Insolvenzsicherung
• Öffentlichen Tarifverträgen und den entsprechenden Zusatzversorgungskassen 
• Einführung von Zeitwertkonten und Altersteilzeit

Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes ist aus Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Um im Kampf um Talente als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und bestehende Mitarbeiter zu binden, ermöglichen Unternehmen ihren Beschäftigten zunehmend Homeoffice, Remote Work bzw. grenzüberschreitendes Arbeiten. Auch die flexible Einsatzweise und spezialisierte Expertise von Freelancern gewinnt für den betrieblichen Alltag immer mehr an Bedeutung. Es ist daher empfehlenswert, die sozialversicherungsrechtliche Seite zu klären und sicherzustellen, dass die Durchführung gesetzeskonform erfolgt. Unsere Anwält:innen aus dem Social-Security-Law-Team beraten Sie hierzu kompetent und umfassend. Sie unterstützen Sie unter anderem in Fragen zur Abgrenzung von abhängig Beschäftigten zu freien Mitarbeiter:innen, machen für Sie Leistungsansprüche bei den zuständigen Behörden oder Gerichten geltend und führen Statusfeststellungs-, Widerspruchs- und Klageverfahren. Sie werden durch unsere hochqualifizierten Rentenberater:innen fachlich in ihren Tätigkeiten über die PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (PwC) ergänzt.

Unsere Rechtsanwält:innen beraten bei:

• (Fremd-)Personaleinsatz und führen Statusfeststellungsverfahren durch
• Prozessgestaltung beim Einsatz selbständiger Vertragspartner
• Abfindungsfragen
• Sozialversicherungsrechtlicher Überprüfung und Ausarbeitung von Dienstleistungsverträgen
• Außergerichtlicher Geltendmachung von sozialversicherungsrechtlichen Ansprüchen
• Durchführung von Antrags- und Widerspruchsverfahren sowie Beschwerde und Beschlussverfahren
• Sozial- und Finanzgerichtsprozessen und Vertretung vor allen Instanzen
• Verhandlung mit den Sozialversicherungsträgern
• Durchsetzung von Unternehmens- und Geschäftsabschlüssen und der Aufdeckung von sozialversicherungsrechtlichen Risiken in Verbindung mit Deals

Business- und IT-Transformationsprogramme werfen eine Vielzahl von mitbestimmungs- und datenschutzrechtlichen Aspekten auf. Wenn Unternehmen ihre Geschäftsmodelle und Arbeitsbedingungen schnell der Marktlage per Software und Apps anpassen bzw. verändern, haben Betriebsräte gegenüber dem Arbeitgeber u. a. erzwingbare Mitbestimmungsrechte.

Wir begleiten Digitale-Plattform-Unternehmen auf ihrem exponentiellen Wachstumspfad und stellen sicher, dass dabei arbeits- und datenschutzrechtliche Bestimmungen eingehalten werden. Durch eine abgestimmte Kommunikationsstrategie mit dem Betriebsrat ermöglichen wir die reibungslose Einführung digitaler Arbeitsabläufe.

Wir unterstützen HR-Abteilungen sowohl rechtlich als auch operativ bei der Einführung agiler Geschäftsmodelle, bei denen Weisungen oft virtuell erteilt und der Arbeitsplatz auf den öffentlichen Raum verschoben werden. Wir betrachten präventiv die Kernprozesse des Geschäftsbetriebs und erarbeiten mit dem Betriebsrat einen Konfliktmanagementmodus.

Unsere Rechtsanwält:innen beraten bei:

• Wahrung der weitreichenden Mitbestimmungsrechte und des Arbeitnehmerdatenschutzes
• Übernahme von Arbeitspaketen Ihrer HR- und Rechtsabteilungen
• Umsetzung Ihres agilen Geschäftsmodells, das auf einer globalen IT-Infrastruktur sowie länderspezifischen Konfigurationen und Prozessen basiert
• Visualisierung der Arbeitsergebnisse und Erstellung von Executive Summaries und Dashboards in Echtzeit für Ihr C-Level als Entscheidungsvorlage
• Begleitung bei der Einführung von Cloud Software, Apps (u. a. HRIS, Payroll, Time & Attendance), die bereits bei der Pilotierung ein Mitbestimmungsrecht auslösen
• Unterstützung Ihrer Führungskräfte aus HR-, Rechts- und IT-Abteilungen, um Mitbestimmungsrechte aus einer analogen Vergangenheit in der digitalen Zukunft strukturiert und priorisiert erfolgreich zu verhandeln
• Präventive Maßnahmen zur Vermeidung von Konflikten zwischen den Stakeholdern
• Erforderlichenfalls Wahrnehmung Ihrer Interessen vor Arbeitsgerichten und in Einigungsstellen
• Monitoring der Rechtsentwicklung der Europäischen Kommission zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Menschen, die über digitale Arbeitsplattformen arbeiten
• Bei Bedarf Erbringung obiger Dienstleistungen im Rahmen von Managed Services