HR Analyst
Ihre Funktionen und Module
- Belegschaftsanalysen mit automatisierten Visualisierungen
- Personalkostenberechnungen
- Sozialplanberechnungen
- Sozialauswahl
- Berechnung der Kosten von Personalmaßnahmen
- Monitoring von Mitarbeitertransfers
Reorganisations- und Restrukturierungskonzepte von Stategie bis Umsetzung
- Reorganisations- und Restrukturierungskonzepte von Stategie bis Umsetzung
Berechnung & Visualisierung von Kosten- und Liquiditätseffekten in Dashboards - HR-Budgetierung: Abfindungen, Insolvenz, Sozialpläne und Sozialauswahl, Transfergesellschaft, Altersteilzeit / Vorruhestand
- Effiziente Budgetüberwachung & Synergieverfolgung
- Szenariomodellierung & Vergleiche: Downsizing / (Teil-)Schließung von Geschäftsbetrieben / Verlagerung von Standorten (ins Ausland)
HR Deal Valuation entlang des gesamten Transaktionszyklus
- Bewertung von Personalkosten und -verbindlichkeiten im Rahmen der Due Diligence, Personalanalyse und Personalkostenberechnung
- HR Carve-Out-Konzept, Quantifizierung von funktionalen Einzelkosten, Überwachung des Transfers von Mitarbeitern
- Post-Merger-Integration (PMI): Compensation & Benefits Vergleich für HR-Budgetierung und Harmonisierungsplanung
HR Turnaround Services
- HR Turnaround Dienstleistungen
- Turnaround & Krisenmanagement (BRS), Restrukturierungen, Liquiditätsmanagement, Flexibilisierung von Vergütungsbestandteilen
- Workforce Transformation, Strategische Personalplanung, Unterstützung To-Be Operating Model, Upskilling
- Anpassung und Neuausrichtung von Vergütungssystemen
Unser Wertbeitrag – Holistische Wertschöpfung
- Integrierte Kombination aus Geschäftsstrategie, rechtlicher und finanzieller Expertise in den Bereichen HR und Workforce
- Flexible Berechnungen und Visualisierungen auf der Grundlage der Bedürfnisse und des Geschäftsmodells des Kunden
- Schnelle Einrichtung der ersten Berechnungen und schnelle Anpassung während des Projekts
Der HR Analyst schließt die Lücke zwischen arbeitsrechtlichen Personalthemen und der Finanzplanung im Unternehmen. Sowohl Mittelständlern wie auch Großkonzernen bietet das Tool eine neuartige Analysemöglichkeit, die durch ihre Schnelligkeit, Präzision und Erkenntnisse hervorsticht.
Überblick der Funktionen des HR Analyst
HR Cockpit
- Analyse Ihrer Belegschaft anhand verschiedener und individualisierbarer Kriterien, wie z. B. nach Abteilungen, geographischer und demographischer Faktoren sowie anderer KPIs.
- Personalkosten werden dabei vollumfänglich ermittelt bzw. abgebildet, z. B. inklusiver genauer Sozialversicherungsbeiträge für Mitarbeiter in Deutschland.
- Themenschwerpunkte: Workforce Analytics, Compensation & Benefits
Szenarienbildung
- Sowohl in der Planung als auch der Durchführung von Personalmaßnahmen ermöglicht das Tool einen präzisen Blick auf die anfallenden Kosten.
- Themenschwerpunkte: Restrukturierungen, Personalabbau & Transformationsprozesse, Implementierung einer Transfergesellschaft und Sozialauswahl
